Le imprese del futuro sono sempre più attente e sensibili nell’organizzazione di attività che valorizzino il capitale umano. I datori di lavoro riconoscono che produttività ed efficienza dei propri dipendenti siano condizionate da valori ed iniziative quali motivazione, formazione e un buon compromesso tra vita lavorativa e sfera privata. L’organizzazione Internazionale del Lavoro sostiene infatti che i vantaggi siano reciproci e che promuovendo il benessere personale si migliori anche l’efficienza dell’azienda, si generino benefici a medio e lungo termine e si accresca la motivazione dei lavoratori attraverso una completa adesione ai valori dell’impresa. Ben vengano allora iniziative come per esempio “Bimbi in ufficio” una realtà già esistente dallo scorso anno. L’obiettivo è portare impegno a sostegno di un numero sempre maggiore di aziende coinvolte, per lo sviluppo di equilibrio sostenibile tra tempi di lavoro e tempi familiari, ed in generale di sempre maggiore integrazione positiva tra le due sfere.